¿Qué es Employer Branding?
¿Qué sí es?
Employer Branding es una estrategia empresarial.
Es la forma en que una organización diseña, gestiona y comunica su propuesta como lugar para trabajar.
Implica cultura real, experiencia del talento y una narrativa coherente respaldada por hechos.
Vive en cómo se recluta, cómo se lidera, cómo se reconoce y cómo se toman decisiones todos los días.
¿Qué NO es?
Employer Branding no es una acción aislada ni un proyecto que empieza y termina.
Tampoco se limita a comunicación externa o a lo que aparece en redes sociales. Va mucho más allá de publicaciones, campañas o beneficios visibles.
No es algo superficial, ni campañas de redes sociales.
Es una gestión integral que impacta cómo las personas viven y perciben a la empresa como lugar para trabajar.
¿Para qué sirve?
Sirve para que el talento correcto te elija… y quiera quedarse.
Reduce fricción en reclutamiento.
Aumenta la calidad de postulantes.
Fortalece orgullo y sentido de pertenencia.
Y protege la reputación como empleador en el mercado.
En términos simples:
te ayuda a dejar de perseguir talento y empezar a ser elegido.
¿Que impactos tiene la falta de habilidades y talento correcto en las empresas y que Employer Branding ayuda a mitigar?
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No somos capaces de innovar efectivamente
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Los costos de personal están aumentando mas de lo esperado
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Nuestros estandares de calidad y la experiencia del cliente se ven impactados
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No somos capaces de obtener una oportunidad en el mercado
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Estamos perdiendo las metas de crecimiento
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Cancelamos o retardamos una iniciativa estrategica o clave
* Porcentaje de CEOs entrevistados que declararon tener problemas en 2023 por falta de talento.
Fuente: PWC.
¿Que impactos tiene la falta de habilidades y talento correcto en las empresas y que Employer Branding ayuda a mitigar?
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No somos capaces de innovar efectivamente
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Los costos de personal están aumentando mas de lo esperado
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Nuestros estandares de calidad y la experiencia del cliente se ven impactados
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No somos capaces de obtener una oportunidad en el mercado
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Estamos perdiendo las metas de crecimiento
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Cancelamos o retardamos una iniciativa estrategica o clave
*Porcentaje de CEOs entrevistados que declararon tener problemas en 2023 por falta de talento
Fuente: PWC.
Beneficios de implementar Employer Brand
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engagement de empleados
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retención
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no. de aplicantes calificados
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calidad de shortlist
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calidad de contratación
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ausencias
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atracción de candidatos pasivos
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costo por contratación
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productividad
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engagement nuevos empleados
%
rotación de nuevas contrataciones
desempeño de nuevas contrataciones
Fuente: RANSTAD 2023 Global Report Employer Brand Research, PWC. CEB 2014 Effectiveness Survey
¡Estos son los beneficios de implementar una sólida estrategia de Employer Brand y con lo que FANFARE! te puede ayudar!
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engagement de empleados
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retención
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no. de aplicantes calificados
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calidad de shortlist
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calidad de contratación
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ausencias
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atracción de candidatos pasivos
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costo por contratación
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productividad
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engagement nuevos empleados
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rotación de nuevas contrataciones
desempeño de nuevas contrataciones
Fuente: RANSTAD 2023 Global Report Employer Brand Research, PWC. CEB 2014 Effectiveness Survey